兰州拓展训练​——拓展培训能增强团队凝聚力的有效途径的原因

兰州拓展训练——拓展培训能增强团队凝聚力的有效途径的原因

团体凝聚力是指团体对成员的吸引力、成员对团体的向心力以及成员之间相互吸引的能力。另一些人将凝聚力定义为：团队让成员积极参与团队活动，不肯离开的吸引力。在外部表现为团队的凝聚力，表现为团队成员对团队的荣誉感和团队的地位。团体凝聚力在内部表现为团队成员的团结程度和团队士气。团体凝聚力是保持团体存在的必要条件，并对团体潜力的发挥具有重要作用。团队如果失去凝聚力，就不可能完成组织赋予的任务，团队本身也就失去了生存的条件。一般而言，团队凝聚力强，团队绩效高。拓展训练是增强团队凝聚力的一种有效方法。

    凝聚力的强弱受多种因素影响，如：外部因素：影响团队凝聚力的外部因素主要为外部威胁。在团队面临威胁时，不管是曾经出现的，还是在团队内部正在出现的问题、困难和矛盾，团队成员都会暂时放弃前嫌，统一对外来威胁作出回应。一般情况下，外部威胁越大，产生的影响和压力就越大，团队表现出的凝聚力就越强。

内部因素。内因上，影响凝聚力的因素主要有：成员之间的吸引力；会员利益一致，关系融洽，彼此关心、关爱、帮助，吸引力就大，拓展培训相反的，吸引力就小，甚至相互排斥。吸引员工参与团队活动。团体活动的内容、形式、频率适合成员，吸引力就大；相反，团体活动不受成员欢迎，吸引力就小，甚至会使成员产生厌倦、厌恶心理，从而与团体分离。若团队始终表现良好，并能不断努力工作以达到团队目标，团队成员对自己是团队中的一员感到自豪，这样就会激励团队成员更加努力工作，并能够吸引人才加入团队。吸引团队满足成员个人需求。群体满足个体的各种物质和心理需求是增强群体吸引力的重要条件。

    具有较强团队凝聚力团队的特点： 团结的关键是相互信任，拓展培训团结的团队具有以下特点：团队内部沟通渠道较为畅通，信息交流频繁，大家认为沟通是工作的一部分，会有任何障碍。成员参与感强，人际关系融洽，成员之间相互关心，相互尊重，不会有压抑感。会员有很强的归属感，并以成为团队的一分子而自豪，跳槽现象相应较少。具有强烈的事业心和责任感，愿意承担团队工作，具有团队意识；团队为成员的成长和发展，自我价值的实现提供了便利条件；团队领导、周围环境以及其他成员都愿意为自己和他人的发展付出代价。